公司名称变更了，要以新公司的名称来重新签订合同（原劳动合同为无固定期限劳动合同）劳动者要答应吗？
更新时间：2023-06-12 14:30:21人浏览
问题描述：
企业通知说，公司名称变更了，要以新公司的名称来重新签订合同（原劳动合同为无固定期限劳动合同），劳动者要答应吗？
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郭敬坡律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主变更名称、法定代表人或者组织形式，不影响劳动合同的存续，劳动合同继续有效。因此，您不需要重新签订合同，只需要签署一份书面协议来确认公司名称的变更即可。
如果您对此有任何疑问，建议您咨询专业律师或者人力资源专家。
附《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-06-06 09:25:43
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法律分析：公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-06-05 20:25:34
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