工伤没有劳动合同怎么办
更新时间:2012-04-18 08:19:24人浏览
问题描述:
他们拒付一切有办法吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
没有劳动合同,有其它的证据及工友证明,都可以证实劳动关系的存在,可以依法收集证据,然后提出仲裁,要求用人单位支付双倍工资,未签订劳动合同用人单位应当承担双倍工资及交纳各项保险费用
2012-04-17 11:40:28
服务地区-北京北京
没有劳动合同不要紧,只要您与单位形成事实劳动关系即可,单位没有给缴工伤险,应该承担工伤赔偿责任。您可以收集证据,到劳动局申报工伤,然后根据情况决定是否提出劳动仲裁。希望解答对你有所帮助。
2012-04-17 11:28:31
服务地区-天津天津
没有劳动合同,有其它的证据及工友证明,都可以证实劳动关系的存在,可以依法收集证据,然后提出仲裁,要求用人单位支付双倍工资,未签订劳动合同用人单位应当承担双倍工资及交纳各项保险费用
2012-04-17 07:39:59
服务地区-天津天津
没有劳动合同不要紧,只要您与单位形成事实劳动关系即可,单位没有给缴工伤险,应该承担工伤赔偿责任。您可以收集证据,到劳动局申报工伤,然后根据情况决定是否提出劳动仲裁。希望解答对你有所帮助。
2012-04-16 22:28:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同工伤死亡赔偿怎么办
在我们的日常生活当中与法律息息相关的就是自己的劳动合同,如果与单位没有签订劳动合同而自己的合法权益又受到了侵害,应该怎么办呢?接下来,就和法律快车小编一起学习一
劳动合同补偿
人浏览
1、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同工伤索赔怎么办
没有劳动合同工伤索赔怎么办?受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明,通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据,如果没有劳动合同,能证明事实
工伤事故处理
人浏览
没有签订劳动合同,如果没有公司盖章的工资条、工牌等能证明与公司之间存在劳动关系的材料的话,就只能够申请劳动仲裁,要求确认是否与公司之间存在劳动关系之后,再申请工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤未好 劳动合同到期怎么办
上班工作期间因工致残,治疗终结后劳动合同期满终止。为了补偿金,工伤职工将所在单位告上仲裁庭,仲裁裁决后单位不服,又将该职工告上法院。近日海淀区人民法院作出判决,
劳动合同法案例
人浏览
没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提供能够证明你在单位工作的证据,然后申报工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以走人身损害,先协商解决,如未果,可以起诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁,解决问题。本律师可为您提供法律的帮助。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同不要紧,只要您与单位形成事实劳动关系即可,单位没有给缴工伤险,应该承担工伤赔偿责任。您可以收集证据,到劳动局申报工伤,然后根据情况决定是否提出劳动仲
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
处理公司赔偿2n的问题,常见方式有:1)与公司协商解决;2)向劳动仲裁机构申请仲裁;3)提起诉讼。选择方式时,应考虑赔偿金额、证据充分性、时间成本等因素。若金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级计算赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般需要看实习单位和学校的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自员工自离一年以内,都是可以去要工资的。劳动者索要工资,可以先同用人单位协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。但是需要记住的是,劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司扣罚员工工资是否合法,要依据实际情况而定,以下几种情形,扣罚员工工资合法:(1)、员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,在下班途中被电动车撞了对方责任属于工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询