公司单方面降薪脱产培训，并且要求培训后考试合格也要重新竞聘上岗，合法吗？不一定可以
更新时间：2023-03-06 16:50:33人浏览
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公司单方面降薪脱产培训，并且要求培训后考试合格也要重新竞聘上岗，合法吗？不一定可以
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2023-03-05 13:31:41
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法律分析：不合法。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-03-05 13:31:34
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你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
2023-03-05 13:31:19
服务地区-天津天津
您好，首先，公司降低劳动者工资报酬，需要有合法事由，与劳动者协商一致降薪，或者经过职工集体讨论通过新的薪酬发放标准；其次，竞聘上岗本身不违反法律规定，如果是竞聘上岗导致公司与您解除劳动合同，则需要考虑解除劳动合同是否合法，如公司违法解除，可以要求赔偿。
2023-03-06 16:50:33
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您好，这种情况建议您先协商解决
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外派需要合理性和必要性，不能随意外派。
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您好，建议您先协商解决一下。
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