公司采用竞聘上岗本人可以不参加竞聘吗？参加竞聘机会很难保持现在岗位公司采用竞聘上岗方式如果考试不通过就降职和调岗这样合法吗？
更新时间：2022-08-24 06:41:08人浏览
问题描述：
你好！公司采用竞聘上岗本人可以不参加竞聘吗？参加竞聘机会很难保持现在岗位。公司采用竞聘上岗方式如果考试不通过就降职和调岗这样合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是不可以的，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采取书面形式，二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝
2022-08-24 06:17:39
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员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
2022-08-24 06:23:46
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企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为：
1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。
2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。
3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性
1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。
2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。
3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性
2022-08-24 06:41:08
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不合法的。。。
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你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
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