法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这百分之三百的工资报酬包括本来的新酬那部分 吗？
更新时间：2023-02-11 12:34:17人浏览
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这百分之三百的工资报酬包括本来的新酬那部分
吗？
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法定假日工资标准是劳动者正常工作时间工资的三倍。根据法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-02-07 15:21:57
服务地区-广东广州
您好，不包括。这里的“百分之三百的工资”是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为200元的，法定节假日加班时，每天工资数额为600元。
2023-02-07 16:14:59
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