我们单位实行每月休假审批制，能拿这四天的假条照片证明只休四天，仲裁其余未休四天的百分之二百的工资吗？
更新时间：2022-11-12 10:20:54人浏览
问题描述：
你好，咨询一下，我们单位实行每月休假审批制，且只批任意四天，能拿这四天的假条照片证明只休四天，仲裁其余未休四天的百分之二百的工资吗？谢谢你了！
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如果劳动者在申请劳动仲裁的期间请事假的，则当天的工资一般会扣除，剩余部分的工资按劳动合同的约定和劳动者每月的实际出勤天数来算。劳动仲裁期间如果是工作日，劳动者也需要上班，不能因此而享受带薪休假的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-11-11 22:35:09
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