未婚生育可以休产假吗
导读：
现如今，随着社会的发展和进步，很多的未婚生子已经逐渐被大众所接受，在古代没有结婚就生育孩子可能会被人看不起，但是现在社会已经进步了，那些陈旧的观念已经被抛弃，那么未婚生育可以休产假吗？下面法律快车小编整理了以下内容为大家解答，希望对大家有所帮助。
妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。
根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益：
１、女职工生育享受不少于９０天的产假。
２、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。
３、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。
１、熟知相关法律规定，跟公司ＨＲ沟通，尽量双方协商处理好；
２、向当地劳动监察大队投诉举报；
３、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
１． 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育津贴下来，归企业。
２． 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于“未婚生育可以休产假吗”相关知识的解答。相信我们阅读了以上内容之后都已经了解到了未婚生育也是可以请产假的，只是说没有生育津贴等福利，因此想要合法的享受产假就需要进行结婚登记，如果你情况比较复杂，法律快车也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
引用法条
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