劳动法中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。是否包含单位待岗放假月最低工资？
更新时间：2024-04-06 23:16:50人浏览
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劳动法中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请问这条，是否包含单位待岗放假月最低工资？
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法律分析：最低工资分为月最低工资和小时最低工资，应当以货币形式按时支付。全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。从2020年4月1日起，上海底薪的最新标准如下：
1、月最低工资标准调整为2420元。
2、小时最低工资标准调整为21元/小时。另外，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
（1）延长法定工作时间的工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；
（4）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。法律依据：《劳动法最低工资规定》 第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
1、月最低工资标准调整为2420元。
2、小时最低工资标准调整为21元/小时。另外，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
（1）延长法定工作时间的工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；
（4）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。法律依据：《劳动法最低工资规定》 第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
2024-04-06 23:16:50
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法律分析：月薪工资一般是指标准工作时下的固定月薪,与日薪制相对应；包月工资一般是将工作日、休息日、法定节假日的加班工资包含在月工资内的工资制度。
法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-04-06 23:16:35
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