每月发放最低生活保障。单位想解除劳动合同。这样赔偿怎么算？十二个月的平均工资一定是那几个月的平均值吗？
更新时间：2022-12-12 12:30:27人浏览
问题描述：
由于单位效益差，给员工放假，每月发放最低生活保障。几个月后，单位想解除劳动合同。这样赔偿怎么算？十二个月的平均工资一定是那几个月的平均值吗？这不是要把平均工资降低很多。毕竟那几个月只发几百块。这种情况下，赔偿少的多付几个月，花几百块钱十二个月就用平均数。由于单位效益差，给员工放假
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单位支付的工资比当地最低工资标准低用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
2022-12-12 12:30:27
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