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平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。那么平均工资怎么算呢？法律快车小编为您答疑解惑。
平均工资怎么算？
计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
李女士所在企业因经营不景气，面临困境，决定与一部分职工提前解除劳动合同，李女士也在此列。企业按规定要支付这部分职工经济补偿金，在计算补偿金标准时，李女士与企业产生了争议。
经济补偿金的工资计算标准，是按照企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资来计算的，而李女士因为生育，在上一年度休了三个月的产假，因为休假期间没有奖金收入，李女士产假期间的工资相对于她正常工作时要低很多。这样，李女士前十二个月的平均工资水平就受到了影响。李女士认为，自己休假的三个月，是国家规定的产假期，在计算补偿金支付标准时，不应该因自己曾经正常休过产假而受到影响。所以，不应该将这减少收入的三个月计算在内，这样才公平。
对此，有关人士认为没有依据。因为有关解除合同后的补偿办法中，只要求按照劳动者解除合同前十二个月的平均工资，作为支付标准，而没有特别规定，因正常休假或是其他原因，造成工资收入减少的，在计算...
对于在岗职工的平均工资，每个单位都是不一样的，是没有具体的标准所存在的。只有对于最低工资有着具体标准要求，每个单位的平均工资是根据其单位来计算的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看在岗职工平均工资是多少以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、在岗职工平均工资是多少各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
二、全国上一年度职工平均工资的标准是什么月平均工资计算方法 所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。 月工资计算工...
工资的高低是大多数劳动工作者选择工作的第一选项，高工资能够带来更来的物质生活。平均工资也是总体工资水平的一种表现形式，更多的可能是社会贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。接下来法律快车小编将为您详细介绍个人月平均工资的计算方法的法律知识。
一、平均工资
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。
2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的...
本文为大家汇总社会平均工资2009年度的各省市地区工资增长情况。
2009年河北省企业职工平均工资增长逾16%
2009年全年，全省企业职工平均工资预计可增长16%以上。
2009年天津在岗职工月平均工资3731元增幅7.7%
2009年天津市职工年平均工资为33516元，增幅为7.4%，月平均工资为2793元，日平均工资为128.4元，小时平均工资为16.1元。2009年天津市在岗职工年平均工资为44773元，增幅为7.7%，月平均工资为3731元。新标准自2010年1月1日起执行。
浙江发布今年工资指导线企业职工工资平均涨9%
浙江省人力资源和社会保障厅刚刚发布了2009年度企业工资指导线：全省企业职工工资的增长幅度在0-14%之间，平均为9%(2008年为12%)。
2009年安徽省平均工资数据可能下滑
2008年安徽省公布的职工年平均工资为26363元...
劳动工作者在进行劳动作业时难免会有意外的发生，工伤赔偿就能减轻因公受伤的劳动者的经济负担。为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。接下来法律快车小编将为您详细介绍工伤赔偿的平均工资计算的法律知识。
一、平均工资
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。
2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2...
职工在公司入职之后，公司一般会给他们购买保险，这些保险最重要的就是社会保险。社保就是俗称的五险一金体系，而很多人对此就会产生疑惑，社保的购买和给付是包括在平均工资之中的吗？接下来法律快车小编将跟您详细讲述关于职工平均工资包括五险一金吗的问题。
一、什么是基本工资?基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
二、职工平均工资包括五险一金吗平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
本企业职工月平均工资是指本企业职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。 其计算公式是：企业职工月平均工资=前12个月实际支付的全部职工工资总额÷...
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。
：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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