她的平均工资该怎么计算？
导读：
李女士所在企业因经营不景气，面临困境，决定与一部分职工提前解除劳动合同，李女士也在此列。企业按规定要支付这部分职工经济补偿金，在计算补偿金标准时，李女士与企业产生了争议。
经济补偿金的工资计算标准，是按照企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资来计算的，而李女士因为生育，在上一年度休了三个月的产假，因为休假期间没有奖金收入，李女士产假期间的工资相对于她正常工作时要低很多。这样，李女士前十二个月的平均工资水平就受到了影响。李女士认为，自己休假的三个月，是国家规定的产假期，在计算补偿金支付标准时，不应该因自己曾经正常休过产假而受到影响。所以，不应该将这减少收入的三个月计算在内，这样才公平。
对此，有关人士认为没有依据。因为有关解除合同后的补偿办法中，只要求按照劳动者解除合同前十二个月的平均工资，作为支付标准，而没有特别规定，因正常休假或是其他原因，造成工资收入减少的，在计算补偿标准时，对减少收入的月份应予以扣除。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按规定应按企业月平均工资标准支付。除此之外，都应该按上述标准计算。
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