民法典离职工资怎么结算
更新时间：2024-04-28 02:27:14人浏览
问题描述：
民法典离职工资怎么结算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助104227人 · 响应时间 平均3分钟内
离职工资应按月工资和实际出勤天数结算。依据《工资支付暂行条例》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。未及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位可能面临法律责任。
2024-04-28 02:23:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170039人 · 响应时间 平均5分钟内
离职工资结算操作：首先计算月工资与实际出勤天数比例，得出应支付工资。依据《工资支付暂行条例》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清。若遇拖欠等问题，劳动者可依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请法院支付令。不同情况下，处理方式可能有所不同，但都应遵循法律法规，保障双方权益。
2024-04-28 02:24:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109305人 · 响应时间 平均2分钟内
离职工资结算常见方式有：按月工资和实际出勤天数结算。选择时应确保符合《工资支付暂行条例》等法规要求，保障劳动者权益。若存在争议，可通过法律途径解决。
2024-04-28 02:27:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：工厂做满7天辞职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资的结算要根据劳动者实际工作天数，以及劳动合同约定的劳动报酬进行计算，并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动者离职后，其工资应当按照劳动合同的约定和本人实际出勤的天数来结算，并且用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚，不能拖欠或者无故克扣。法律依据：《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个 月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个月工资就是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。也就是说，第一个月工资不发，只有员工工作满一个月后，在第二个月才能拿到上一个月工作的工资。一般只压一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请病假，一般按60%的工资发，这是一般的说法，但是具体怎么扣除，有什么条件设置，却不了解。你要是想拿到这60%的工资，要有规模以上的医院，有医院开出的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览