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月平均工资包括哪些
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 可以理解成： 月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。 简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计 算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最 低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
对于在岗职工的平均工资，每个单位都是不一样的，是没有具体的标准所存在的。只有对于最低工资有着具体标准要求，每个单位的平均工资是根据其单位来计算的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看在岗职工平均工资是多少以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、在岗职工平均工资是多少各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
二、全国上一年度职工平均工资的标准是什么月平均工资计算方法 所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。 月工资计算工...
工资的高低是大多数劳动工作者选择工作的第一选项，高工资能够带来更来的物质生活。平均工资也是总体工资水平的一种表现形式，更多的可能是社会贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。接下来法律快车小编将为您详细介绍个人月平均工资的计算方法的法律知识。
一、平均工资
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。
2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的...
本文为大家汇总社会平均工资2009年度的各省市地区工资增长情况。
2009年河北省企业职工平均工资增长逾16%
2009年全年，全省企业职工平均工资预计可增长16%以上。
2009年天津在岗职工月平均工资3731元增幅7.7%
2009年天津市职工年平均工资为33516元，增幅为7.4%，月平均工资为2793元，日平均工资为128.4元，小时平均工资为16.1元。2009年天津市在岗职工年平均工资为44773元，增幅为7.7%，月平均工资为3731元。新标准自2010年1月1日起执行。
浙江发布今年工资指导线企业职工工资平均涨9%
浙江省人力资源和社会保障厅刚刚发布了2009年度企业工资指导线：全省企业职工工资的增长幅度在0-14%之间，平均为9%(2008年为12%)。
2009年安徽省平均工资数据可能下滑
2008年安徽省公布的职工年平均工资为26363元...
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计 算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最 低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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