公司规定请假每月有四天公休每周周末,但是我请一天事假其他公休又都不算工资等于说我请一天的事假要扣五天的工资,离职的话要等下下个月的15号才能发工资这合理吗?

更新时间:2021-10-19 15:09:19人浏览
问题描述:
公司规定请假每月有四天公休每周周末,但是我请一天事假其他公休又都不算工资等于说我请一天的事假要扣五天的工资,刚来的时候给我讲的无责底薪是三千现在又给我讲只有第一个月是按三千块钱的底薪第二个月开始是两千的底薪这是没有提前告知的。离职的话要等下下个月的15号才能发工资这合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,用人单位侵犯劳动者合法权益,建议申请劳动仲裁
2021-10-18 15:49:47
王丽侠律师
服务地区-河南郑州
你好,这个的话,是不合理的
2021-10-19 15:09:19
董文燕律师
服务地区-河南郑州
您好,用人单位无故克扣员工工资的,可以向劳动仲裁委提起仲裁请求支付。
2021-10-18 16:26:55
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