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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么，产假天数的规定是多少天？下面法律快车小编为您解答。
一般规定:
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放？发放多少呢？下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
孕妇产假工资谁来给
分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。
1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。
2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴怎么申领
1、申领生育津贴的条件
按规定缴纳了生育保...
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