结果公司将这工资拆分为几个项目,我们入职时谈的工资?
更新时间：2024-05-23 11:04:05人浏览
问题描述：
请问一下我们入职时谈的工资，结果公司将这工资拆分为几个项目，然后在这几个项目里面设一个绩效，每个月都扣绩效，这个是不是属于扣工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司拆分工资并每月扣除绩效可能属于扣工资行为。根据《工资支付暂行规定》，雇主需按合法评估体系支付绩效工资，无考核制度不得任意扣除，否则视为克扣工资，劳动行政部门有权监察并责令支付。
2024-05-23 11:01:55
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针对公司拆分工资并扣绩效的情况，常见处理方式包括与雇主沟通协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑问题的严重性和紧急性，以及个人资源和能力。
2024-05-23 11:02:18
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公司拆分工资设绩效并每月扣除可能违规。处理方式：1.与雇主沟通，要求合理解释并恢复原有工资结构；2.向劳动行政部门投诉，寻求官方介入调查；3.咨询律师，了解自身权益并准备法律诉讼。
2024-05-23 11:04:05
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