咨询下劳务纠纷，我不同意，现在并不给我安排工作内容，我想咨询下这种情况我怎么办

更新时间：2022-12-30 13:32:13人浏览

问题描述：

您好，咨询下劳务纠纷，本人担任公司项目负责人的位置，但是公司最近效益不好，有裁员的倾向，因此在上上周五公司发布个项目负责人的竞聘公告，让现任负责人重新竞聘岗位，上周一，竞聘述职后，本周一通知的我没有竞聘上，要给我调整到普通员工的岗位，我不同意，但是领导说不同意也没用，现在已经把我原岗位工作交接给其他人了，现在并不给我安排工作内容，我想咨询下这种情况我怎么办

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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泰仁律所律师

盟

服务地区-天津天津·电话-191-3628-7391

您好，在单位工作多久了呢，可以申请劳动仲裁

2022-12-29 13:40:12

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李承杰律师

盟

服务地区-天津天津·电话-176-2268-0665

*你好，公司竞聘上岗的考核是公平公正的吗

2022-12-29 09:43:52

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王武生律师

盟

服务地区-天津天津·电话-400- 086- 3315

以合同发生重大变更，未协商一致为由，仲裁

2022-12-29 17:57:03

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王仙仙律师

盟

服务地区-天津天津·电话-155-2252-1115

您好，有什么问题您可以能直接留言

2022-12-29 09:12:31

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王义忠律师

盟

服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721

你好，竞聘具体规则是什么呢？

2022-12-30 09:59:54

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员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-12-28 23:33:45

程相凯律师

服务地区-天津天津

有权要求继续履行原合同。

2022-12-30 13:32:13

张贝贝律师

服务地区-天津天津

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容和劳动报酬都是劳动合同的必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因此，调岗降薪，应当以双方协商一致为原则；在双方不能协商一致的情况下，用人单位通过竞聘上岗，应当符合法律关于调岗降薪的相关规定。你的此种情形，可以申请劳动仲裁，要求公司按原工资标准向您发放工资，如果你有离职的意向，您的离职申请书需要写清楚你是因为单位随意调岗降薪，不足额支付工资，所以被迫离职。

2022-12-29 22:32:43

张志杰律师

服务地区-天津天津

您好，您可以申请劳动仲裁

2022-12-29 09:37:02

戴旭律师

服务地区-天津天津

公司做法违法。调岗需要经过劳动者同意，否则违法，同时降薪也是违法行为。公司这种做法涉嫌变相违法解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁

2022-12-29 09:08:27