在公司干了两个月，第一个月里面我刚去的时候出事停工了6天，这样合理吗？ 公司招我的时候说是按月算的，咋办？
更新时间：2022-12-26 16:05:56人浏览
问题描述：
我是实习生，在公司干了两个月，第一个月里面我刚去的时候出事停工了6天，然后又因为台风停了两天，第一个月全都算进去了，干满两个月之后想走，他不让走，他说要扣第一个月里面没干活的天数，算成我第二个月干活的天数，这样合理吗？
公司招我的时候说是按月算的，但他现在是按天算，我问他也不回。咋办？
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如果工伤鉴定没下来，劳动者没有请假或者不在停工留薪期内的，仍然要去公司上班，否则会被算作旷工。劳动者如果要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过十二个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2022-12-19 16:37:28
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