A员工2021.7月入职，之前协商离职未果，先想通知她调岗到流水线工作，请问怎么合法操作？
更新时间：2022-12-16 19:21:39人浏览
问题描述：
你好，我是公司方，A员工2021.7月入职，是文员工作，经常性迟到，之前协商离职未果，先想通知她调岗到流水线工作，请问怎么合法操作？
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好，劳动合同是否约定了调岗的条件，公司是否制定了关于调岗的规章制度，是否制定了考核制度，没有的话调整岗位需要取得她的同意，协商一致才能调整。
2022-12-16 09:32:41
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劳动者调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职，转正之后需要提前三十天向用人单位提交书面申请进行辞职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-15 14:55:13
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