公司经营不善降薪60%，没有任何书面通知，只有开会口头说了一次，这种问题怎么去维护自身利益题怎么去维护自身利益？
更新时间：2024-05-17 15:02:09人浏览
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公司经营不善降薪60%，没有任何书面通知，只有开会口头说了一次，这种问题怎么去维护自身利益题怎么去维护自身利益？
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公司降薪60%且无书面通知，员工可通过多种途径维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以先尝试与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。
2024-05-17 15:00:52
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对公司降薪问题，员工可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。具体选择哪种方式，应根据实际情况和维权成本综合考虑，如协商无果，可逐步采取更进一步的法律手段。
2024-05-17 15:01:00
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公司降薪可维权。先尝试与公司协商，要求合理解释和补偿；协商不成，向调解组织申请调解；调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。
2024-05-17 15:02:09
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