公司以月考时交头接耳作弊为由辞退员工算违法辞退么
更新时间：2022-11-25 15:31:11人浏览
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公司以月考时交头接耳作弊为由辞退员工算违法辞退么
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劳动者给公司造成重大损失而被辞退的，合法。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为，以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-25 01:04:59
服务地区-天津天津
您好，要看单位辞退您是否合法，如果合法，单位提出的解除 就是工作满一年得到一个月的经济补偿，月工资标准按照前12个月应发计算，如果辞退违法，就是双倍。
2022-11-25 15:31:11
服务地区-天津天津
您好！无理由辞退员工指的就是在双方没有协商一致以及劳动者不存在还所规定的过错情况之下，对员工进行辞退，在这种状况之下进行辞退，他所带来的直接的后果就是需要给劳动者以及一定的经济赔偿金，工作满一年支付两个月工资。
2022-11-25 09:18:34
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