公司未和我签定劳动合同和劳务合同，口头约定工资按运费的62%结算，我是该签劳动合同还是签劳务合同？
更新时间：2022-11-09 11:46:15人浏览
问题描述：
您好！我在一个运输公司开车，公司未和我签定劳动合同和劳务合同，口头约定工资按运费的62%结算，油费由司机支付，请问这种情况下，我是该签劳动合同还是签劳务合同？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张贤么律师
盟
服务地区-广东广州·电话-189-2223-8508
目前广州的运输公司这样的情况比较多，这个主要是报酬的一个约定，如果是按照运费的62%结算，油费司机支付，这个就收入高一些；如果是按照固定工资，收入就少一些。这个就要您予以衡量了。以上意见，供参考~
2022-11-08 12:04:37
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已帮助140960人 · 响应时间 平均3分钟内
双方还没签劳动合同的，应当通过工资支付凭证、社保缴费记录、单位的考勤记录等材料来证明存在劳动关系。没签合同时可以存在事实劳动关系，签了合同则存在劳动合同关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2022-11-06 11:56:17
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