无保险,这个工伤应怎么赔付?

更新时间:2012-04-09 14:00:58人浏览
问题描述:
本单位请公司前员工(女)来单位帮忙审核,不幸被叉车碰了,住院期间(2012.3.8-2012.4.5)所有费用公司均主动积极支付,期间并安排人全天伺候,出院后医生诊断证明:右膝软组织挫裂伤;右髌骨损伤。请问:此伤够的上伤残级别吗?(说明:医生一个星期前就让患者出院自行锻炼恢复,患者以腿不能下地为由拖到4.5日)。在天津这个工伤应怎么赔付?赔多少钱?急需答复!谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
是否构伤残需要鉴定,一般骨头损伤都能评上的
2012-04-06 20:26:05
哲科事务所律师
服务地区-天津天津
根据鉴定结果确定级别。建议尽快进行工伤鉴定。
2012-04-09 14:00:58
田野律师
服务地区-北京北京
是否构伤残需要鉴定,一般骨头损伤都能评上的
2012-04-09 10:40:43
许运来律师
服务地区-天津天津
您好,是否够得上伤残等级以鉴定机构的鉴定结论为准,如果您不属于单位的职工,不能认定为工伤,但是可以提出人生损害赔偿,同时做伤残等级鉴定。
2012-04-08 15:59:10
薛江律师
服务地区-天津天津
未缴纳保险,单位负赔偿责任,您的情况比较复杂不一定是劳动关系,有可能是雇佣关系,律师需要了解具体情况,才能做准确回答,请电话咨询。
2012-04-07 19:41:09
刘长虹律师
服务地区-天津天津
如果有骨折就会构成伤残。 赔偿金额看伤残等级,估计是10级,赔偿伤残金3万多元。
2012-04-07 16:40:58
单薇律师
服务地区-天津天津
是否构成伤残,需要专业的鉴定机构鉴定。是否算工伤,要看该员工的年龄,是否是在职职工,有没有工伤保险。
2012-04-07 13:12:21
李国杰律师
服务地区-天津天津
前员工?你们双方应该不构成劳动关系,应属于雇佣关系吧。按照一般人身损害进行赔偿。赔偿费用,应该包括医疗费,误工费,伙食补助费,交通费,如果构成伤残,应赔偿残疾赔偿金,被抚养人生活费等损失
2012-04-07 11:26:37
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