2021年8月1日入职 至今未签订劳动合同 可以申请几个月双倍工资？是否已过时效？
更新时间：2022-09-30 15:32:48人浏览
问题描述：
2021年8月1日入职 至今未签订劳动合同 可以申请几个月双倍工资？是否已过时效？
33位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年
2.
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-09-23 11:57:15
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九泽律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-180-1855-3790
您这个案件是可以主张的，具体要看您有哪些证据材料，是否能够充分支持你的诉讼请求。个人建议您要仔细分析本案的法律关系，从而认定您的诉讼请求能不能达成。
2022-09-23 12:51:49
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，现在申请劳动仲裁维权的，可以先申请2021年9月1日至2022年7月31日期间的双倍工资差额，时效的问题，要看对方是否提出抗辩。
2022-09-23 12:04:18
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上海明焕律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-2117-3680
您好，有什么可以帮您解决的？可以说的更详细一些吗？我们帮您分析一下！您什么时间离职的？可以申请劳动仲裁
2022-09-23 11:54:10
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好，请问有没有上下班打卡呢？你是可以主张一年的未签劳动合同的双倍工资的，可以跟我说说
2022-09-23 13:18:45
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已帮助114762人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2022-09-23 11:32:02
服务地区-上海上海
没有签订劳动合同可以主张双倍工资，最多补偿11个月的双倍工资。没有缴纳社保可以主张补缴社保，
如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，
用人单位未支付或者克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
2022-09-23 13:01:11
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