不签劳动合同，申请11个月的双倍工资补偿，是否已过一年的时效呢？
更新时间：2022-08-08 05:18:05人浏览
问题描述：
如果你不签订劳动合同，也不缴纳社会保险，你离开后怎么能维护自己的权利？我于2015年9月加入一家公司，2018年5月底离职，在这家公司工作了2年零9个月。在此期间，公司没有与我签订劳动合同，也没有向我支付社会保险费。最初在离开时协商的赔偿没有按约定给予。我现在可以上诉吗？处方或期限是否已过期？如果是，我可以提出以下几点：1。由于我没有签订劳动合同，我申请11个月的双倍工资补偿。这一年的限制是否已过期？2、申请在任职期间补缴社会保险费。3、你能要求2.5个月或3.5个月中的工资补偿吗？非常感谢你。谁能帮我回答？非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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