入职一年两个月，从未签订劳动合同，未交社保，被电话辞退，可以有偿得到你们的法律援助吗
更新时间：2022-06-26 20:59:11人浏览
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入职一年两个月，从未签订劳动合同，未交社保，被电话辞退，可以有偿得到你们的法律援助吗
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你好，平常工资是怎么支付的？只要你能证明劳动关系，关于劳动合同，对方不想支付双倍工资自然会拿出劳动合同，那么违法解除劳动合同需要支付赔偿金，未缴纳社保也许要补缴
2022-06-24 03:33:24
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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你好，可以要求支付双倍工资和违法辞退的赔偿金。
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对无故辞退，您可以选择要求单位继续履行劳动合同，或者主张二倍经济补偿金的赔偿金。选择时，需考虑劳动合同是否还有继续履行的可能以及个人维权成本等因素。
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实习期被提前辞退，应首先了解辞退原因。如因个人原因，可与单位协商处理；如因单位原因，可要求相应补偿。具体操作上，可收集相关证据如实习合同、辞退通知等，咨询律师了
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超过6个月按一年计算，给1个月经济补偿金；未满6个月，给半个月；
如果单位属于违法辞退，可以按照上面的计算方式，要双倍。
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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职工被单位无故辞退的，可以与单位协商、申请调解、或者仲裁，要求单位继续与本人履行劳动合同；若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准
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你好，未满18周岁，不属于劳动关系。
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你在公司工作多久有没有劳动合同
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