12位律师解答
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邓媛娟律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2729-5102
公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况而定的。1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。2、公司搬迁员工搬迁到外地的，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。
公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。
单位和员工签订劳动合同时，要明确工作地点，员工决定签署劳动合同时，工作地点和环境也是其考虑的一个很大因素。在合同履行期限内，如公司工作地点发生重大变化（注意这里强调的是重大变化）影响到员工劳动合同的履行，单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。
2022-06-06 14:49:39
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，公司搬迁的，自己不想去的，是可以主张被迫离职要求赔偿的，请问目前具体是搬去哪呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-06-06 15:03:40
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，入职时有签订劳动合同吗？工作了多长时间？在合同中对岗位变更有要求吗？你现在不去是因为什么呢？单位有跟你沟通过吗？目前具体情况是什么
2022-06-07 12:37:06
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如果是比较远的搬迁或者跨市的搬迁，劳动者不同意变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-06-06 14:32:32
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