如果公司搬迁员工不去补偿标准
导读：
我们在找工作的时候，一般都是根据距离来选择的，但是有的时候公司在扩大之后，就会选择公司搬迁，如果员工觉得距离比较远，不愿意跟着公司搬迁的，会不会有相应的补偿呢，接下来就由法律快车小编整理的关于如果公司搬迁员工不去补偿标准的相关内容。
劳动合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定， 单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。
单位和员工签订劳动合同时，要明确工作地点，员工决定签署劳动合同时，工作地点和环境也是其考虑的一个很大因素。在合同履行期限内，如公司工作地点发生重大变化（注意这里强调的是重大变化）影响到员工劳动合同的履行，单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。
尊敬的客户：
您好！ 承蒙贵公司长期以来的大力支持与配合，在此表示由衷的谢意！ 因公司业务发展需要，自_____年__月____日起，____________将搬迁至新的办公地址，具体联系方式附后。
如因公司搬迁给您与贵公司带来的不便，我们深表歉意，并感谢您长期以来给予的支持与关注。
新办公地址：__________
电话：
传真：
邮编：
xxx公司
以上就是法律快车小编整理的关于如果公司搬迁员工不去补偿标准的相关内容，综上所述，我们知道劳动合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点的，用人单位是应当支付经济补偿金。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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