没有签劳动合同，干了两个多月要离职，公司不让走，还说走了就不给工资，应该怎么办
更新时间：2022-05-24 10:45:31人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
2022-05-17 17:36:41
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张新明律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-181-3718-8936
公司没有签劳动合同是违反劳动合同法的行为，你可以以此为由解除劳动关系，要求公司支付拖欠工资，如果协商不成，可以通过法律途径维权，如果需要委托律师可以和我联系。
2022-05-17 18:29:01
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劳动纠纷律师团队
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
2022-05-17 10:01:32
服务地区-河南郑州
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你可以收集上述证明存在劳动关系的证据，依法向用人单位提出解除劳动合同的请求，若用人单位坚持不同意，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-05-19 11:15:58
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