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顾倩团队律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，建议您委托律师介入帮助您处理，根据您的实际工作年限来确定赔偿数额，建议您电询
2022-05-11 13:34:55
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-05-11 12:42:10
服务地区-北京北京
通常情况下，退休返聘人员与单位之间是劳务关系而不是劳动关系。如果劳动仲裁委或法院确认你与单位之间目前只存在劳务关系，将无法适用劳动合同法中的经济补偿规定。
2022-05-11 14:37:32
服务地区-北京北京
您好，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
2022-05-11 13:40:14
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是的，公司可以辞退你。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工半天可能被视为严重违反公司规章制
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你当时签的那个离职协议了吗？
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您好，您有什么法律问题咨
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