而且我不想辞职，还是赔偿金？离职证明怎么写呢？试用期三个月没缴纳社保
更新时间：2022-04-27 14:25:32人浏览
问题描述：
我是一名人事行政，目前还在职，入职公司一年，月薪五千，全勤100，上面就是我的待遇，昨天收到公司财务约谈，说我工作能力不行，劝退我，叫我自动离职，但他们一直没有相关的能力考核和培训，而且我不想辞职，她问我这情况有什么处理方式，我说没有。她今天约谈我，现在公司有两种处理方式，一个是原岗位三千＋提成，一个是调岗从办公室去工厂当普工3200+加班费，就没有其他办法了，她说的这个谈话我有录音，还有一个录音记录她说公司要辞退我。对于上面的降薪调岗方案，我当时不接受，但没有直接表明。我说先看一下书面通知，她叫我当场决定，决定好了再打印出来给我签字，我想了一下，她还在一旁问我，我说回去考虑一下。现在我想离职了，我这种情况属于被迫离职吗，除此之外，昨天他们就禁止我使用公司系统和公司文件夹。我这种情况能请求补偿金还是赔偿金？他们没有提前三十天通知我，我能否得到代通知金？如果属于被迫离职，我是否要填写公司的离职表？？怎么填写？离职证明怎么写呢？？入职一年，年假还没休，年假薪资计算天数是按照国家规定的还是公司规定的？2月份家里因为疫情封镇十几天出不来，公司财务口头上说没薪资，所以当时我请了事假，那这段时间的工资能追回来吗？试用期三个月没缴纳社保，我能让他补缴吗？出差之外，能提出要求补偿一个月社保作为补偿吗？还有过年放假，除了春节三天，其他日期没有薪资，违法吗？我能追究这笔工资吗？
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