3位律师解答
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向当地的劳动监察大队投诉解决
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您好,可以申请劳动仲裁
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劳动者被口头辞退的,应收集好相关证据之后维权,用人单位违法辞退口头辞退劳动者的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁的方式来维权,对仲裁结果不服的,可以向
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法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。双方也可以协商解决,无法协商的可以到劳动监察大队投诉用人单位。
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你可以申请劳动仲裁主张单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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你好,公司单方面终止劳动合同需要支付赔偿。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
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在劳动法中,劝退和开除的区别如下:辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。劝退,是用人单位主动与劳动者协商解
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你好!协商处理,需要举证证明
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对无故辞退,您可以选择要求单位继续履行劳动合同,或者主张二倍经济补偿金的赔偿金。选择时,需考虑劳动合同是否还有继续履行的可能以及个人维权成本等因素。
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实习期被提前辞退,应首先了解辞退原因。如因个人原因,可与单位协商处理;如因单位原因,可要求相应补偿。具体操作上,可收集相关证据如实习合同、辞退通知等,咨询律师了
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超过6个月按一年计算,给1个月经济补偿金;未满6个月,给半个月;
如果单位属于违法辞退,可以按照上面的计算方式,要双倍。
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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职工被单位无故辞退的,可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准
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你好,未满18周岁,不属于劳动关系。
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你在公司工作多久有没有劳动合同
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