16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！违法调岗降薪，是可以主张被迫解除劳动关系的，需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因要调岗降薪呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-04-24 15:58:12
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王广东律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
同意调岗不代表同意降薪，如果用人单位拖欠劳动报酬，可以协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决纠纷，以维护己方合法权益。
2022-04-25 12:23:22
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好，根据您描述的情况，降薪前公司是有义务提前和我们协商的，不可直接降薪，除非调岗合同上写明了降薪工资。
2022-04-25 08:49:57
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劳动纠纷律师团队
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首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
2022-04-24 15:07:49
服务地区-上海上海
消费 者权益保护法第二十条第一款规定，经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传
2022-04-24 15:30:27
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