调岗薪资是否降薪，老板要把这个主管调岗降薪，我应该怎么做，是否可以调岗降薪？
更新时间：2021-06-03 09:54:38人浏览
问题描述：
你好，我这边是企业，一个部门主管在老板没有批准的情况下，把她部门里的员工都批准请假了，等于办公室无人留守，老板要把这个主管调岗降薪，我应该怎么做，是否可以调岗降薪？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-187-9016-9657
行业不景气，大环境不好的时候，往往公司都是选择用裁员来节省成本，以此来渡过难关。对于公司来说，辞退员工可以起到不错的效果，所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说，都不希望自己是被裁员的那一个。
有些公司还算比较厚道，公司辞退你的同时会给出相信的补偿，有些公司给的补偿还挺客观的，所以很多员工和公司算是“和平分手”，但是有些公司却非常不地道，甚至可恶，不仅不给补偿，还通过一些无耻手段来逼迫员工主动辞职，这样公司就可以不给员工补偿。
如果你遇到了公司给你调岗、降薪，来逼你主动离职，你该怎么办呢？
可能很多人遇到这个问题，就想着多一事不如少一事，胳膊拧不过大腿，想想还是自己吃亏一点算了，干嘛要和公司斗呢？到最后自己也占不到多少便宜，还出力不讨好。实际上这种想法是错误的。
我们常常讲要与人为善，这么说是不错的，但是这个讲的是我们在为人处世的时候，对待别人要这么做，但是一旦别人侵犯我们自己利益的时候，我们不能够再拿这一套来应对，而是应该拿出斗争的方式，来争取自己合理的利益。
所以，遇到上述被公司套路的情况，不要怕麻烦，也别怕惹事，而是有理有据的据理力争，争取自己正当的利益。实际上你越是怕事，越是不和公司争取，公司恰恰高兴，因为可以不用给你补偿，节约了一笔钱。你越是怕，它就越是更狠的欺负你。
2021-06-03 09:54:38
服务地区-北京北京
《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-05-21 09:43:13
服务地区-北京北京
您好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，会给您更详尽的解决建议
2021-05-21 09:28:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，未经同员工协商擅自调岗降薪违法，擅自调动工作地点也违法。可以申请仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。那么，哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
你好，劳动仲裁要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能否擅自调岗并降薪？
用人单位能否未经劳动者的同意，擅自调整劳动者的工作岗位？不能。那么什么情况下才是合法的调岗降薪？什么情况下调岗降薪属于有正当理由？就上述问题，法律快车小编在下文
员工管理
人浏览
动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此，公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果认为单位调岗降薪不合理不合法，在获得通知后一个月内提出书面异议。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职职工因病死亡单位有下列补偿：1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职领导不同意，劳动者去劳动局投诉有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；向劳动局举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工伤赔偿涵盖多个方面，如一次性伤残补助金、医疗补助、就业补助等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定。忽视工伤赔偿可能导致劳动者权益受损，如未及时治疗、生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，根据单位规章制度确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您有什么法律问题咨询
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有什么法律问题要咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
