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用人单位能否擅自调岗并降薪?
用人单位能否未经劳动者的同意,擅自调整劳动者的工作岗位?不能。那么什么情况下才是合法的调岗降薪?什么情况下调岗降薪属于有正当理由?就上述问题,法律快车小编在下文
员工管理
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调岗降薪需要有合理理由,公司无权强制进行,您可以跟公司好好沟通,如果沟通不成,公司实际上调岗降薪了,可以申请劳动仲裁解决。
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公司能否随意给员工调岗降薪
公司能否随意给员工调岗降薪《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根
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用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗?
案情介绍周先生于2005年3月进入上海某房地产开发公司(一下简称公司)工作,劳动合同期限至2009年1月,职务为投资营销副总裁。劳动合同中约定周先生的岗位年薪为
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你好,劳动仲裁要求赔偿
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如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
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实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
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你好!根据相关法律规定,用人单位应当严格遵守有关法律法规规定,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护,任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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您好,法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是
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你好,可以申请劳动仲裁。
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装修定金退还需分情况处理。未签合同时,可与装修公司协商退还;如已签合同但对方违约,可要求双倍返还定金。涉及法律纠纷时,建议收集相关证据,咨询专业律师,根据实际情
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对方起诉你你可以积极应对
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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法律分析:可以看平台和卖家的规定,如果违反规定,可以和卖家协商退款。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
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您好,根据我国的相关法律法规的规定,因合同产生纷争的,首先可由两方进行商量,在明确两方职责的情况下解决纷争;如果两方商量后仍不能解决纷争的,则能够根据民事诉讼法
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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你好,建议与手机店协商解决
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要看具体情况处理
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您好,这个建议你报警处理的哦
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您好,最好是签订一份解除协议,去规避法律风险
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