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没签劳动合同怎么赔偿诉讼时效
在入职的时候，我们会与公司签订劳动合同，以避免日后发生劳动争议纠纷，但也会遇到公司不与自己签订劳动合同的情况。法律对不签订劳动合同的行为作出了规定，公司需要向员
诉讼时效
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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没签劳动合同可以请求双倍工资，
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你好我来解答你的问题
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没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
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工作一年没钱合同的可以要求用人单位支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法
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没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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你好！可以要求支付双倍工资。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，
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没签劳动合同离职，一般需提前三十天通知。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。如遇用人单位存在第三十八条情形，可单
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单位在您没有提前30天提出离职的情况下扣除工资的一半是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
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您好，突然辞工，厂里一般无权扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情形，如代扣个税、社保费用等。若厂方私自扣工资，属于违法行
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辞快工时，工厂在特定情况下有权利扣工资。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。但若劳动者违反合同规定或造成损失，工厂可在合法范围内扣工资。需及时处
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你好，离职不批，可到所在地人社局投诉
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