我是试用期一个月劳动合同期限,还没满试用期,而且在疫情隔离第二天就被公司辞退,也出不去我们要怎么办

更新时间:2022-03-26 16:35:33人浏览
问题描述:
我是试用期一个月劳动合同期限,还没满试用期,而且在疫情隔离第二天就被公司辞退,现在还在隔离,也出不去我们要怎么办,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-03-25 02:07:06
王小义律师
服务地区-浙江宁波
申请劳动仲裁处理即可
2022-03-26 16:35:33
温作团律师
服务地区-浙江宁波
有困难可以找当地基层部门解决。
2022-03-25 12:58:37
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可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金。依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应支付两倍工资。及时处理可维护自身权益
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如果劳动仲裁认定公司违法,公司可能需要承担以下法律责任:首先,支付未签订劳动合同期间的双倍工资;其次,支付违法辞退的赔偿金;此外,还可能面临劳动行政部门的罚款等
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若公司违法辞退,可要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》,公司单方面违反规定辞退员工时,需支付双倍经济补偿金作为赔偿。请及时咨询专业律师,维护自身权益。
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你好,建议你尽快申请劳动仲裁
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是否签订三方协议,可以根据三方协议要求公司作出合理解释。如要进一步咨询可以联系我。
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您好,老板的行为属于违法解除合同,可以要求赔偿金。
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