试用期与转正合同，劳动合同上面试用期为6个月，但是一个月就转正了，现在合同试用期还没有过，还是提前一个月？
更新时间：2021-06-02 10:40:45人浏览
问题描述：
劳动合同上面试用期为6个月，但是一个月就转正了，现在合同试用期还没有过，但是想离职，是提前三天还是提前一个月？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资、
2021-06-02 10:05:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好 请问您的试用期到底是多长时间
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签不签劳动合同？
有网友提问，虽然劳动合同法规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同法的法律责任，可实际上也有一些劳动者自己不愿意签订劳动合同，这是不是意味着可以免责了。邱小平对此解
劳动合同知识
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果确实是试用期不合格而解除劳动合同，是没有经济补偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要提前30天书面提出
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同之后试用期满考核合格才能办理转正定级。转正定级：指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应当包括。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁，要求支付离职补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议直接同银行工作人员沟通处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边的情况大致了解一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于有单位的当事人，可由单位为其缴纳养老保险，单位需每月按时足额为其缴纳养老保险等社保；而对于没有工作单位的当事人，可以自行去社保经办机构参保，并按规定自行缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您有什么法律问题咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资薪金所得税实行扣缴制，由企业在发放给职工前进行代扣代缴，先到地税局办理代扣代缴相关手续。然后在发放工资前，由企业财务人员按照税法规定，核算出每个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没有签订劳动合同提出辞职多久可以走1、没有签订劳动合同提出辞职后随时可以走。当事人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来申请；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
