没有签劳动合同被无故辞退的情况下，我申请仲裁的双倍工资是后一个月双倍工资还是两个月都双倍工资
更新时间：2022-03-02 16:49:26人浏览
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什么情况下用人单位要支付双倍工资
劳动者可以主张双倍工资的情形是，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
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可以的，去申请仲裁维权解决。
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不签合同 双倍工资
不签合同双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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您好，双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴
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未签劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违
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支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。双倍工资不是工资，是法律对用人单位违反劳动合同法的
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你好，你可以申请半年的双倍工资赔偿。
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您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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您好 可以详细描述一下吗
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可以申请劳动仲裁，走违法辞退这条路是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求支付违法辞退的赔偿金。您的情况
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【法律分析】：公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下：【1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同；【2、劳动者过失性辞退，用人单位可以单方
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您好 可以详细描述一下吗
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在外兼职被辞退可能有道理，具体要看情况。根据《劳动合同法》规定，如果兼职行为严重影响本职工作或拒不改正，公司可以解除劳动合同。若确实存在这些情况，辞退是合理的。
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可以。公司不能以员工身患乙肝为由直接辞退，否则需支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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你好，具体是什么情况请详细介绍一下，Tel：¹³⁶⁰⁰⁵³⁷⁶⁷⁹
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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