在职期间得病，单位是否可以辞退
更新时间：2012-03-20 23:08:07人浏览
问题描述：
我在职期间，怀孕5个月时，突然得了突发性耳聋，无法正常工作，一直请假看病，多次住院就诊治疗但一直没治好，2011年4月底生育完后，继续到处就医看病，病情仍然无好转，无法继续上班，一直请假。2012年1月接到单位通知，如果2012年4月底之前再不上班，我请假也不会再批准，单位就说我是自动离职，不在让我上班，也不再加纳各类保险，我想咨询一下，这种情况算是自动离职吗？或是单位可以辞退我吗？如果真的不能在单位了，我这种情况可以领取失业金吗？我在这个单位工作9年了，失业保险也交了9年了。
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东淄博
你好，你可以有6个月的医疗期，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作情况下，单位可以多给你一个月工资辞退你，辞退时有经济补偿金，还可以领取失业金。
2012-03-20 21:14:14
服务地区-河南洛阳
你的疾病不属于工伤，可享受医疗期待遇，医疗期内可享受病假工资，医疗期满后单位可与你解除劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金，交社会保险处，按法律规定领取失业金。
2012-03-19 17:01:13
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