但公司于22年1月30日下达解除劳动合同书,但工资一直是按试用期工资发放,请问我该如何维权?

更新时间:2022-03-14 22:52:37人浏览
问题描述:
我21年8月1日入职,于9月底签订劳合至22年8月1日,但公司于22年1月30日下达解除劳动合同书,以我_直不能满足公司耍求为由,要我2月就不用去上班,并我在公司工作己6个月,但工资一直是按试用期工资发放,请问我该如何维权?谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹琼律师 咨询我
服务地区-江西南昌·电话-138-7915-9501
可以申请劳动仲裁,要求补偿的
2022-02-09 08:44:43
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助193983人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-02-09 07:46:04
刘峰平律师
服务地区-江西南昌
可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2022-03-14 22:52:37
芦映律师
服务地区-江西南昌
合同解除,你可以领半个月工资补偿金,如果他们少给,可以申请劳动仲裁
2022-02-09 08:16:23
符海霞律师
服务地区-江西南昌
需要看解除的原因,如果解除劳动合同的理由与事实想背,属于违法解除劳动合同,可以依法申请劳动仲裁,要求赔偿
2022-02-09 07:26:09
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