试用期无故辞退。7月1号说是签订劳动合同，询问工资发放，我能直接申请劳动仲裁吗？
更新时间：2022-12-06 13:32:42人浏览
问题描述：
试用期无故辞退。
当时面试的岗位是前台，
6月28号试岗到6月30号，7月1号说是签订劳动合同，但是因为hr没有上班在休息，7月2号，中午12点才签的合同，7月3号正常上班，然后下班的时候被hr从公司电梯拉出来说我被辞退，询问缘由。公司是想找一个更有经验的前台，当我第二天不用过来了。我去给店长发消息，店长一直不回。当天晚上，我被踢出了所有的工作群聊。询问工资发放，说是要等到8月底才能发，这8月底公司是要搬迁。去往别的地方。我能直接申请劳动仲裁吗？这种情况怎么办
3位律师解答
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试用期员工存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。
2022-12-06 13:32:42
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