10月份发生工伤，病假工资发放至今2020年1月，公司可以解除劳动关系吗？如需补偿金，该如何补偿？
更新时间：2020-03-17 16:07:38人浏览
问题描述：
我公司一员工2008年5月入职，10月份发生工伤，2009年出院后调至其他部门，2013年发生肺癌 ，病假工资发放至今2020年1月，请问这种情况下，公司可以解除劳动关系吗？如需补偿金，该如何补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2020-03-17 16:07:38
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-03-17 15:45:10
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已帮助169599人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-03-17 14:32:46
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