试用期解雇员工应该如何补偿？
更新时间：2024-05-12 12:02:34人浏览
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试用期解雇员工应该如何补偿？
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试用期解雇员工，经济补偿按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条，及时支付补偿可避免劳动争议，保障双方权益。
2024-05-12 12:01:18
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试用期解雇员工，应依法支付经济补偿。选择处理方式时，需考虑员工工作年限和合同约定，确保合规操作。可咨询专业律师，确保决策正确。
2024-05-12 12:01:23
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已帮助54093人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期解雇需支付补偿。具体操作：1. 确定员工工作年限；2. 按《劳动合同法》标准计算补偿金；3. 与员工协商解除劳动合同并支付补偿；4. 如协商不成，可依法解除并支付补偿。
2024-05-12 12:02:34
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