2019年1月解除劳动关系，现工司和我解除劳动关系，请问补偿金按平时实发工资算还是按病假一年工资算
更新时间：2019-04-08 04:46:38人浏览
问题描述：
我是2007年6月上班，2019年1月解除劳动关系，总计12年工年平时实发工资为2800元，因2018年生病在家治疗了一年，在家只拿了10O0多点，现工司和我解除劳动关系，请问补偿金按平时实发工资算还是按病假一年工资算
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年用人单位解除劳动关系赔偿多少钱
一旦任职公司是没有权利随便解除劳动合同的，如果员工兢兢业业上班用人单位还要解除劳动关系就是违法的，那么2022年用人单位解除劳动关系赔偿多少钱？员工主动解除劳动
解除劳动关系
人浏览
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的补偿金怎么算
在进行劳动关系的解除的时候，是可以获得一笔补偿金的，但是如果计算这笔补偿金的话是大多数人不知道的。所以下面是法律快车小编为大家介绍解除劳动关系的补偿金怎么算的相
解除劳动关系
人浏览
用人单位解除劳动关系补偿金计算
劳动合同不仅是劳动者的保障，也是用人单位的保障。当用人单位解除劳动关系时，用人单位解除劳动关系补偿金怎么计算下面法律快车的小编懂关为您整理除了相关内容，希望对您
解除劳动关系
人浏览
工伤假不能算病假，工伤假与病假本质不同，待遇各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应该是从入职那天算起的，补偿金按实际工作年数计算，满一年补偿一个月的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位支付双倍工资的情况情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二：用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资是不算在里面的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一、党内警告处分与工资待遇、职位并无直接关系。所受党内警告处分仅影响在一年内的党内职务提升和党外推荐职务上，对工资待遇，职位并无直接影响。二、对工资待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承包出去的活，工人受伤，常见处理方式是及时救治伤者并明确责任。需根据具体情况选择，如伤者伤势、事故原因等。必要时可寻求专业法律意见，确保合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
案涉约定薪资标准如实计算的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人工伤了？这种情况没交保险的要由公司承担赔偿，你分包了没，有无其他施工单位
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
