请问您公司方要求解除合同，是按病假工资补偿还是在岗的工资补偿，那应该全部是病假工资
更新时间：2022-02-09 09:33:58人浏览
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8位律师解答
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唐海峰律师
盟
服务地区-天津天津·电话-186-2202-8215
您好，不合理的，协商或仲裁的话按照正常工资来主张。但是裁决的话按照最低工资标准支持的可能性比较大。
2022-01-25 16:59:27
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2022-01-25 10:42:37
服务地区-北京北京
请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
2022-01-25 10:40:51
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