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上海病假工资

上海病假工资

发布时间 :2020-07-28 09:23浏览量 : 114
随着社会的发展,现在社会上劳动者福利待遇也是越来越好。就比如生病请病假,现在也有很多公司是可以不扣工资,也就是带薪休病假。这也是促进劳动关系的和谐发展,那么上海病假工资是多少?下面为您详细介绍。
  •   在日常生活中,大多数人都是已经参加工作了的,因此在工作中,总会有人因为身体原因不能进行工作,就需要请假来处理病情,那么在员工请了病假之后,相关的工资怎么计算,那么今天就一起来看看请病假工资怎么发以及相关问题的解答吧!

      一、请病假工资怎么发

      按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的。

      二、病假工资支付标准是怎样

      工龄不满2年者,为本人工资60%;

      已满2年不满4年者,为本人工资70%;

      已满4年不满6年者,为本人工资80%;

      已满6年不满8年者,为本人工资90%;

      已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

      病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。

      三、病假工资怎么算

      计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。

      由此可见,病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动,因此,病假工资待遇理应低于正常的工资水平,但这并不意味着用人单λ可以随意制定病假工资标准,法律对此有详细的规定。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在员工请了相关的病假之后,公司应该按照我国劳动法的相关规定,给予员工相对应的权益,不能克扣,好了以上就是请病假工资怎么发的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   在我国大多数人的印象中,公务员都是较为稳定的一个职业,而其与私营企业的员工的工资绩效是不一样的计算方法的,所以今天就来了解下扣除方法是怎样,那么今天就一起来看看事业单位病假扣绩效工资吗以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、事业单位病假扣绩效工资吗

      病假是否扣绩效工资,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。

      绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%,如果单位有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。如果单位没有制度规定,可参照法律规定执行。

      绩效工资以业绩为依据的情况下,只要有业绩,不论是否休病假,都应当按照业绩标准支付对应的绩效工资。

      二、事业单位病假扣绩效工资是否违法

      病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      三、病假工资的基数怎么确定

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此事业单位的员工一旦请病假是否会扣除绩效工资,那就要看事业单位的相关制度规章是怎样的,好了以上就是事业单位病假扣绩效工资吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   如果是请病假的话在病假期间内是有病假工资的,但是每个城市的病假工资不一样,如果是在上海呢。所以下面为大家带来上海病假工资怎么计算的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。

      一、上海病假工资怎么计算

      疾病休假工资标准,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

      1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

      2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

      3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

      4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

      5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      二、病假工资基数的确定

      在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      三、关于病假工资的法律依据

      《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号:

      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      以上就是法律快车小编为大家带来上海病假工资怎么计算的全部内容。如果是工伤的话那并不属于病假的范畴之内,工伤期间所发的工资和病假是不一样的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在我们的日常生活当中必不可少的,会因为生病而请假,影响工作,但是请病假对于我们的工资有怎样的影响呢?这就肯定是大家所关注的问题,接下来就一起来学习一下这一篇文章,病假工资是否按天计算?希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

      一、病假工资是否按天计算

      劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。

      二、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      三、病假工资的注意事项

      劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章,我们了解到了病假工资是否按天计算这个问题的答案,根据相关法律的规定。病假工资计算应该是按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来计算。以上就是法律快车小编的总结,感谢阅读。

     
  •   每个人都会有生病的时候,我国劳动法对于职工生病申请病假有相关的规定,但是每个单位所制定的病假工资门槛不一样,这就导致很多职工不知道申请病假具体需要扣除的工资是多少。那么病假工资计算基数规定是怎样的呢?下文为您整理了一些相关资料,以供参考。

      一、病假工资计算基数规定

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      二、病假工资计算系数规定

      计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):

      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

      三、病假工资发放规定

      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      3、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于病假工资计算基数规定的相关资料。如果有用人单位提出申请病假是需要扣除工资的话,是属于违法的,职工可以拿起法律的武器来捍卫自身的合法权益。如果您还有其他疑问的话,欢迎咨询法律快车的在线律师。

     
  •   每个人都会生病,作为国家公职人员的公务员也不例外,那么在工作期间生病大家最关心的就是自己的工资问题了。下面就为大家带来的公务员病假工资规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、什么是公务员

      公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。

      二、公务员病假工资规定

      (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。

      (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。

      (三)工作人员病假期间工资待遇

      1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。

      2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:

      (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);

      (2)工作年限11年及以上的,原工资照发。

      3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:

      (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;

      (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;

      (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;

      4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。

      三、病假期间具体事宜

      1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。

      2、病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。

      3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

      4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。

      5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

      6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资。

      7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。

      8、新录用人员在见习(试用,下同)期间休病假的,见习期间工资照发,其休病假时间超过两个月及以上的,见习期时间相应顺延。

      9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的,其休病假期间工资照发。

      10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。

      11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受病假期间的工资待遇。

      12、在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年的职工休假待遇。

      以上就是法律快车小编为大家带来的公务员病假工资规定相关内容。我们可以知道病假都是有工资可以拿的,不同的时长有不同的规定。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   现代社会的公司福利发展也带来了很多令人可喜的变化,就像现在很多的公司都会对于病假是依然的结算工资的,国家也有相应的规定保证病假的工资发放。下面就为大家带来病假工资仲裁时效是怎么规定的的相关内容。

      一、病假工资仲裁时效是怎么规定的

      解除劳动关系之后一年之内,可以申请劳动争议仲裁。

      《劳动争议调解仲裁法》

      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      二、病假工资如何计算

      病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

      1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):

      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

      病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

      三、病假相关规定

      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

      医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

      该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

      具体内容有:

      (1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      (2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

      (3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      (4)《劳动法》 第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      (5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      以上就是法律快车小编为大家带来的病假工资仲裁时效是怎么规定的的全部内容。病假虽然说是没有在公司上班的,但是也按照劳动法来说也是应该发放工资的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
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