同意转岗不同意降薪，该怎么取证，维权
更新时间：2021-12-28 11:48:04人浏览
问题描述：
同意转岗不同意降薪，该怎么取证，维权
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘星月律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-2180-2488
您好，公司调岗属于变更劳动合同的关键内容，需要与员工协商处理。如果员工同意调岗，可以要求单位出具书面的调岗通知书并注明调岗前后的工资待遇保持不变。如果调岗后，下一个月的工资数额发生变化，可以书面向公司提出异议，若公司不处理，可直接申请劳动仲裁。
2021-12-28 11:32:01
咨询我
邓庆奋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581
如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
2021-12-28 09:12:03
服务地区-广东深圳
你好，依据劳动合同的约定，如果没有约定可以转岗，公司是不能随便让你转岗的。即便转岗，薪资待遇应不变。协商不成，建议申请劳动仲裁。
2021-12-28 09:50:15
服务地区-广东深圳
你好，依据劳动合同的约定，如果没有约定可以转岗，公司是不能随便让你转岗的。即便转岗，薪资待遇应不变。协商不成，建议申请劳动仲裁。
2021-12-28 09:22:11
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你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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