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作为在职场工作的一名劳动者，涨工资自然是喜闻乐见的，但如果降薪了，很多人都会着急。那么被降薪合法吗怎么维权呢，法律快车小编为你答疑解惑。
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、员工违反公司纪律,被降薪。如果确实违反了公司的制度，那降职降薪是合法的。
有很多企业者会有疑问，调岗降薪怎么才能合法呢？既能让员工服从安排又不会被起诉，下面法律快车小编就为大家整理了调岗降薪怎么才能合法的相关知识，希望对你有所帮助。
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
员工申请仲裁前需要准备好下面的材料：
1、书写好劳动争议申诉书一...
大家好，我是法律快车的特邀请嘉宾肖鑫律师，今天在这里为大家解答一下公司无故调岗降薪怎么维权？
首先一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照劳动合同法规定，变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。
其次，如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后，应及时请假去劳动监察投诉，并做好投诉登记或者直接委托律师去申请劳动仲裁，鉴于申请劳动仲裁还需要收集证据准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期。当然与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式！
以上是我对该问题的解答，感谢大家的收听，希望能帮助到你。
我们知道劳动法规定用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定内容，那么，用人单位调岗降薪合法吗？下面法律快车小编为您解答。
用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
另根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。前提条件是单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。
对在职员工来说，只有清楚了解了劳动合同之后才能更好的维护自己的权益。部分劳动者在工作中会遇到，无固定合同被调岗降薪不同意怎么办？下面法律快车小编为您解答。
无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支...
女职工的权利一直都是《劳动法》和《母女权益保障法》保护的对象之一，也是法律一直关注的社会热点问题。在现实中，女性职工一旦怀孕往往会被单位调岗降薪甚至遭遇不平等的对待，这种现象并不少见。那么，怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗？怀孕女职工被单位调岗降薪应该如何处理呢？有哪些解决方法呢？接下来由法律快车小编带您了解相关内容，希望能够为您排忧解难。
一、怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗怀孕女职工被单位调岗降薪明显是不合理的，这一做法违反了法律的规定。法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。而且单位单方面变更合同内容，未与怀孕女职工进行协商，也违反了《劳动合同法》的相关规定。
二、法律对怀孕女职工被调岗降薪有何规定女职工作为劳动者的同时还兼具...
公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。
降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
可以单方变更劳动合同的情形有以下几种：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的；
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚；
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
4、其他情况的单方变更
因此，除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我们现在基本上每个人在社会上都在从事着不同的工作，都在为了更好的生活在不断的奋斗。有些人在政府单位上班，而有些人确是在公司里面进行工作。我们都知道，我们在公司工作，是有可能会遭到公司的辞退的。那么如果我们是被公司无故辞退了，那么我们怎么办呢？下面就让法律快车小编为大家带来公司无故辞退员工如何维权的相关内容，一起来看看吧。
一、公司无故辞退员工如何维权单位违法解除劳动合同的话，可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与劳动者建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的...
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