医院全员降薪合法吗，请问怎么维权。
更新时间：2021-10-02 16:05:44人浏览
问题描述：
医院全员降薪合法吗，请问怎么维权。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175972人 · 响应时间 平均3分钟内
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2021-10-02 16:05:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办？法律快车小编将
公司法
人浏览
你好，公司无故降薪，属于恶意克扣工资，可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要你这边向劳动局那边投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
两种情况下是合法的：1、劳动者同意。2、劳动者不能胜任工作，经培训后仍然不能胜任的。除以上情况以外，用人单位单方调岗降薪属于违法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司单方面降薪的，可以要求公司按照约定的工资发放
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如遭遇哺乳期被调远情况，可与公司协商、向工会反应或申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，先尝试友好协商，无果后再寻求工会或法律途径保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司未购社保、未签合同及降薪问题，具体操作如下：1.收集证据，如工资条、工作证明等；2.尝试与公司协商解决，提出合理诉求；3.如协商无果，向当地劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是职业病是需要鉴定的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在劳动局申请仲裁要求赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！与单位协商解决问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以法院起诉对赔偿处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
